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Et si la contrainte nous rendait plus creatifs?
Par Anna Edery | 30 Mar, 2020
En cette periode inedite de confinement que nous traversons, nous pouvons aussi en profiter pour entrevoir les cadeaux caches, petits et grands, que cette situation nous offre, et ils sont nombreux. Au dela des grands changements de paradigme que pourrions that are nous de ce confinement, je vous propose plus modestement… de jouer! Parler aujourd’hui de nos jeux pedagogiques pourrait paraitre bien derisoire, mais nous assistons depuis plusieurs jours au plaisir retrouve des jeux de societe en famille. Alors oui, trompons l’ennui ou l’inquietude avec des cartes et retrouvons notre ame d’enfant! Meme si nos jeux sont a priori destines aux professionnels de l’accompagnement, je vous livre ici des utilisations sur mesure, particulierement adaptees aux enfants et inspirees de cette periode Bien sur, gants, precautions et gestes barriere de rigueur!
Cas mentoring par Arnaud Constancias
Voici le cas de Richard. A travers ce mentoring, Arnaud Constancias nous montre que tout coache a le pouvoir de se transformer et que ce que nous pensons etre une impasse… ne l’est pas! Ce cas mentoring permet d’aborder quelques recettes essentielles de tout bon coaching. Celui-ci se distingue par son format tres court et son gout de derniere chance. Voici les raisons de son succes.
MOOVE: le jeu de photolangage qui fait bouger!
Avec un choix de 68 vehicules, moyens de transport, de la charrue a la fusee, en passant par la trottinette, la voiture ou la planche de surf, vous pourrez questionner et vous questionner sur ces 68 facons de se deplacer: ou, comment, avec qui, pourquoi …?
Le jeu dans l’accompagnement individuel et collectif: paroles de coachs
Anna Edery anime un atelier coaching via le theme du jeu dans l’accompagnement individuel et collectif. Trois jeux de cartes: « Animaux Totem », « Valeurs ajoutees » et « Feelin’cartes ». Immersion par la pratique, retours d’experience et partage d’idees. Les coachs ont la parole.
« En FiligrAME »: un jeu de cartes pour that is unique russian hot brides son feminin sacre
Jeu d’eveil entre mentoring intuitif, developpement workers et art humaniste. 33 tableaux originaux, sous forme de cartes pour renouer avec son inspiration et sa voix ( e) interieure. Decouvrez message that is leur empruntez des passerelles vers votre psyche intime supply de toute creation.
3 idees pour: recadrer sans demotiver
Par Anna Edery | 11 Dec, 2019
Anna Edery presente that is vous methode simple pour’exprimer un desaccord de facon ecologique, en faisant le tri entre l’incontestable et le contestable. Un bon moyen d’eviter le deni, le belief d’injustice, le braquage, les justifications, ou la demotivation.
MANAGEZ MOINS, SOURIEZ PLUS
Managez moins, souriez plus, c’est le nouvel outil concu par l’equipe de Souriez Vous Managez, Anna Edery, Manuel de Sousa et Arnaud Constancias. Un kit format cahier pour les heros managers du quotidien.
3 idees pour: manager a l’heure du electronic
Le management est that is digital mode de administration qui utilise des technologies et des outils numeriques dans le but d’accroitre la performance des equipes, et donc, de l’organisation. Le electronic change-t-il quelque chose au role du manager? Quels en sont les principes cles? Quels outils privilegier? 3 idees pour manager a l’ere du electronic.
3 idees pour: supervisor des supervisors
Par Manuel de Sousa | 13 Sep, 2019
M2M, Manama… derriere ces denominations amusantes, quel est le programme? Quels sont les roles et missions de ce super supervisor, pivot de l’entreprise? Quelles differences avec un manager de proximite? Posture, pratiques, capacites, 3 idees pour incarner manager that is le supervisors
Accompagner les managers face aux nouveaux enjeux du metier de l’Assurance Sante: cas customer
Par Anna Edery | 3 Sep, 2019
Accompagner les managers face aux nouveaux enjeux du metier de l’Assurance Sante: c’est le defi releve par Souriez Vous Managez (SVM) pour Covea Sante. Un accompagnement sous forme de parcours et de facilitation manageriale: « accompagner les transformations ». Ce cas client permet de vous faire connaitre l’approche SVM. Los angeles problematique est bien connue des entreprises: le changement. Comment lui donner du sens, inciter les managers et leurs equipes a bien les that are vivre et leur donner envie d’y prendre component?
3 idees pour: animer des reunions productives
Vous etes agace(e) par ces reunions interminables qui debordent et s’enlisent dans les sables de l’ennui? Qui commencent en retard, avec des personnes peu concernees, qui croisent plus souvent regard that is le leurs amis Facebook que le votre? Ces reunions qui se terminent a l’arrache, en baclant les derniers points de l’ordre du jour. Et en plus, vous devrez en faire le compte rendu! Voici comment organiser et animer des reunions vraiment efficaces?